भारत में ईपीएफ के बारे में महत्वपूर्ण बातें

ईपीएफ क्या है ?

ईपीएफ राशि कैसे एकत्र की जाती है?

क्या ईपीएफ अनिवार्य है?

ईपीएफ के तहत कर लाभ

पीएफ खाते से निकासी

• आंशिक वापसी
• पूर्ण निकासी
• उपयुक्त कर
• फॉर्म आवश्यक हैं
• अन्य दस्तावेज आवश्यक
• नियोक्ता की स्वीकृति के बिना ईपीएफ से निकासी

ईपीएफओ डिजिटल हस्ताक्षर क्या है और इसका उपयोग क्या है?

ईपीएफओ के साथ शिकायत कैसे दर्ज करें

यूएएन क्या है

• यूएएन प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज
• ऑनलाइन अपने यूएएन को कैसे प्राप्त करें और सक्रिय करें?

यूएएन के लाभ

ईपीएफ का ई-नामांकन क्या है?

• ईपीएस के बारे में ध्यान देने योग्य कुछ बातें
• ईपीएस योजना प्रमाणपत्र क्या है?
• ईपीएस शेष राशि की निकासी और पेंशन का दावा

कर्मचारी भविष्य निधि एक सरकार द्वारा शुरू की गई योजना है। भारत और कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) द्वारा कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत बनाए रखा गया है। इस लेख में, हम आपको ईपीएफ योजना का अवलोकन देते हैं और ईपीएफ से जुड़े सबसे महत्वपूर्ण कार्यों पर चर्चा करते हैं ताकि आप अपने भविष्य में अपने और अपने परिवार को सुरक्षित करने के लिए इस सुविधा का लाभ उठा सकते हैं। आप अपने संगठन के संबंध में ईपीएफओ के संबंध में सभी सहायता खरीदने के लिए हमारे ईपीएफ सहायता उत्पाद पृष्ठ पर जा सकते हैं।

कर्मचारी भविष्य निधि ( ईपीएफ ) एक सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभ योजना है जो भारत में सभी वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। ईपीएफ योजना का प्रबंधन और रखरखाव कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) करता है। 20 से अधिक कर्मचारियों वाले किसी भी संगठन को ईपीएफओ को ईपीएफ सुविधा प्रदान करने के लिए अनिवार्य रूप से पंजीकृत होना चाहिए।

कर्मचारी भविष्य निधि के सभी फंडों को एक साथ रखा जाता है जो एक ट्रस्ट में निवेश किया जाता है जो सरकार और ईपीएफओ बोर्ड ऑफ ट्रस्टी द्वारा अनिवार्य रूप से लगभग 8 से 12% वार्षिक ब्याज उत्पन्न करता है। वित्त वर्ष 2019 – 19 के लिए वर्तमान ब्याज दर 8.65% है।

ईपीएफ आपसे जुड़ा हुआ है और आपके नियोक्ता से नहीं, इस प्रकार आपके ईपीएफ की जानकारी को अपडेट करने के लिए यह महत्वपूर्ण है कि जब आप नौकरी बदलते हैं तो आपका ईपीएफ खाता योगदान प्राप्त करता रहे। एकत्र किए गए कॉर्पस को वित्तीय सुरक्षा के लिए सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारी को एकमुश्त राशि के रूप में प्रदान किया जाता है।

नियोक्ता द्वारा कुछ अंशदान के साथ कर्मचारी के वेतन के एक छोटे हिस्से को हर महीने घटाकर धन संग्रह किया जाता है। हर महीने आपके वेतन का 12% ईपीएफ अंशदान की ओर आपके वेतन से काटा जाता है। आपका नियोक्ता आपके वेतन के 12% के बराबर योगदान देता है, लेकिन उसमें से केवल 3.67% ही EPF योगदान की ओर जाता है। शेष 8.33% का योगदान कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) की ओर है।

सभी कर्मचारियों के लिए रु। 15,000 (मूल वेतन और महंगाई भत्ता सहित), ईपीएफ के लिए योगदान अनिवार्य है। रुपये से ऊपर की कमाई वाले कर्मचारी। 15,000 ईपीएफ के लिए स्वेच्छा से योगदान कर सकते हैं, लेकिन इसके लिए कोई शर्त नहीं है।

आप आयकर अधिनियम की धारा 80 सी के तहत अपने ईपीएफ योगदान के लिए आयकर कटौती के लिए पात्र हैं, रु। तक। 1.5 लाख प्रति वर्ष। इसके अलावा, आपके ईपीएफ में एकमुश्त निवेश। कम से कम 5 वर्षों की अनिवार्य अवधि के बाद आयकर से पूरी तरह से छूट वापस ली जा सकती है।

ईपीएफ स्कीम के तहत लिप्स का भुगतान केवल सेवानिवृत्ति के बाद पूरी तरह से प्राप्त किया जा सकता है। हालांकि, आप प्रमुख पारिवारिक कारणों जैसे कि परिवार के किसी सदस्य के बीमार होने, होम लोन के पुनर्भुगतान, घर का निर्माण, शादी के उद्देश्य, शिक्षा के उद्देश्य, और पूर्ण निपटान और अपने ईपीएफ खाते से निकासी के लिए आंशिक निकासी के लिए अनुरोध कर सकते हैं। नियोक्ता के व्यापार को बंद करने, विदेश में निपटान आदि जैसे कारणों के लिए।

शादी और शिक्षा जैसे कारणों के लिए ईपीएफ खाते से आंशिक निकासी के लिए, कर्मचारी को 7 साल की सेवा पूरी करनी चाहिए। इसके अलावा, ईपीएफ शेष राशि का केवल 50% निकालने की अनुमति है। भूमि खरीदने या घर के निर्माण के लिए, कम से कम 5 साल की सेवा की न्यूनतम अवधि होनी चाहिए, और अधिकतम निकासी की सीमा भूमि की खरीद के लिए कर्मचारी की अंतिम मासिक मजदूरी का 24 गुना और निर्माण के लिए मजदूरी का 36 गुना है एक घर। होम लोन के पुनर्भुगतान के लिए निकासी, न्यूनतम 10 साल की सेवा पूरी हो चुकी है, और निकासी की सीमा वेतन का 36 गुना है। अपने घर में प्रमुख नवीकरण के लिए, न्यूनतम 10 साल की सेवा की आवश्यकता होती है और मासिक वेतन का अधिकतम 12 गुना पैसा निकाला जा सकता है।

ईपीएफ खाते से निकासी सेवा के पूरा होने के बाद तीन बार तक अनुमन्य है।

ईपीएफ नियमों के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु 58 वर्ष है। लेकिन जब आप 57 साल के हो जाते हैं तो आप 90% फंड निकाल सकते हैं। 2 महीने से अधिक समय तक बेरोजगारी की स्थिति में ईपीएफ फंड की पूर्ण निकासी भी संभव है। लेकिन बेरोजगारी के तथ्य अगर 2 महीने से अधिक किसी राजपत्रित अधिकारी द्वारा प्रमाणित किया जाना है।

5 वर्ष से कम की सेवा अवधि के लिए, अगर ईपीएफ खाते को पैन के साथ जोड़ा जाता है, तो टीडीएस 10% से घटाया जाएगा, यदि नहीं तो टीडीएस की दर 34.6% होगी। यदि शेष राशि 50,000 से कम है, तो कोई टीडीएस नहीं काटा जाएगा।

अपने ईपीएफ खाते से निकासी के लिए, आपको फॉर्म 11 में एक अनुरोध जमा करना होगा। यदि आपके पास यूएएन नंबर नहीं है, तो निकासी अनुरोध फॉर्म 19 में जमा करना होगा। कृपया ध्यान दें, यूएएन योजना को अनिवार्य कर दिया गया है 2014 से, और केवल कर्मचारी जिन्होंने 2014 से पहले योगदान दिया है वे फॉर्म 19 का उपयोग कर सकते हैं। हालांकि, हम अत्यधिक अनुशंसा करते हैं कि आप जल्द से जल्द यूएएन नंबर के आवंटन के लिए पंजीकरण करें।

सभी आहरण प्रपत्र और दस्तावेज क्षेत्रीय ईपीएफओ कार्यालय में जमा करने होंगे। निम्नलिखित आवश्यक दस्तावेज हैं (जैसा कि वापसी के कारण के अनुसार लागू होता है)।

• नियोक्ता की स्वीकृति निकासी के लिए
• घर के ऋण दस्तावेज
• घर / बिक्री समझौते के पंजीकरण दस्तावेज
• डॉक्टर का प्रमाण पत्र
• नियोक्ता का प्रमाण पत्र जो संबंधित परिवार के सदस्य को ईपीएफ / ईएसआईसी सुविधा के तहत कवर नहीं किया गया है
• विवाह निमंत्रण कार्ड

अक्सर काम पर या परिस्थितियों के कारण प्रतिकूल परिस्थितियों में या अन्यथा, एक कर्मचारी नियोक्ता की स्वीकृति के लिए पूछने में असमर्थ होता है या अपने ईएफपी खाते से निकासी करने से पहले अपने हस्ताक्षर की खरीद करता है। इसके अलावा, कभी-कभी नियोक्ता एक हाथ घुमा शक्ति कदम के रूप में दावे को अस्वीकार कर सकते हैं। इस कठिनाई को ईपीएफओ द्वारा मान्यता दी गई है, और 2017 के बाद से अब आप नियोक्ता के अनुमोदन के बिना अपने ईपीएफ शेष से वापस ले सकते हैं बशर्ते कि आपका यूएएन और अधार जानकारी लिंक की गई हो। आप फॉर्म 19 यूएएन, 10 सी यूएएन, और 31 यूएएन (जैसा लागू हो) का उपयोग कर सकते हैं।

जब कोई कर्मचारी अपनी नौकरी बदलता है तो उसे अपने रोजगार में परिवर्तन के बारे में ईपीएफओको सूचित करके अपने ईपीएफओपोर्टफोलियो को अपडेट करना होगा। स्थानांतरण के इस दावे को कम से कम उसके नए नियोक्ता या पिछले एक द्वारा सत्यापित किया जाना चाहिए। पुरानी योजना के तहत, कर्मचारी को पिछले नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित फॉर्म 13 की एक प्रति जमा करने और ईपीएफओ कार्यालय में जमा करने की आवश्यकता है।

हालांकि, इस प्रक्रिया को पारदर्शी, आसान और डिजिटल बनाने के लिए, ईपीएफओ ने डिजिटियल सिग्नेचर स्कीम शुरू की है। नियोक्ताओं को अब कक्षा 2 या उच्चतर डिजिटल हस्ताक्षर का उपयोग करके स्थानांतरण अनुरोध दर्ज करना होगा जो ईपीएफओ को पूरी प्रक्रिया को ऑनलाइन सत्यापित करने की अनुमति देता है और सभी हितधारकों द्वारा सुलभ रिकॉर्ड के साथ। पेरोल पर 1,000 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए डिजिटल हस्ताक्षर का उपयोग करना अनिवार्य कर दिया गया है। हालांकि, 1000 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के मामले में भी, ईपीएफओ के क्षेत्रीय कार्यालयों को निर्देश दिया गया है कि पंजीकरण की अधिकतम राशि प्राप्त करने के लिए अधिकतम संभव प्रयास करें।

डिजिटल हस्ताक्षर किसी भी लाइसेंस प्राप्त प्राधिकारी (सीए) के लिए खरीदे जा सकते हैं, जिन्हें सरकार द्वारा लाइसेंस दिया गया है। सूचना प्रौद्योगिकी अधिनियम के तहत कक्षा 2 और कक्षा 3 के डिजिटल प्रमाणपत्र जारी करना। सभी लाइसेंस प्रमाणित अधिकारियों की सूची के लिए यहां क्लिक करें।

एक डिजिटल हस्ताक्षर प्राप्त करने के लिए आपको एक (1) वैध पहचान प्रमाण की आवश्यकता होगी जैसे कि पासपोर्ट, पैन कार्ड, ड्राइविंग लाइसेंस, पोस्ट ऑफिस आईडी, बैंक ए / सी पासबुक जिसमें फोटोग्राफ और बैंक अधिकारी द्वारा सत्यापित, आदि; और (2) वैध पता प्रमाण जैसे कि आधार कार्ड, मतदाता पहचान पत्र, ड्राइविंग लाइसेंस, पानी का बिल या बिजली बिल (3 महीने से अधिक पुराना नहीं), नवीनतम बैंक विवरण (बैंक अधिकारी द्वारा सत्यापित), अप्रत्यक्ष कर पंजीकरण प्रमाणपत्र, संपत्ति रजिस्टर रसीदें, आदि

ईपीएफ से निकासी, नौकरी बदलने की स्थिति में ईपीएफ खाते का स्थानांतरण, ईपीएफ खाते का निपटान और पेंशन और बहुत कुछ के संबंध में कर्मचारी आमतौर पर अपने नियोक्ता के साथ परेशानी का सामना करते हैं। हालांकि, अच्छी खबर यह है कि ईपीएफओ शिकायतों के प्रति बहुत ही संवेदनशील है और शिकायतों के साथ मदद करने के लिए एक बहुत सेल है। हाल ही में ईपीएफओ ने संपूर्ण शिकायत वास्तुकला को पूरी तरह से समाप्त कर दिया है। अब शिकायत पोर्टल में आधुनिक विशेषताएं हैं –

• ऑनलाइन शिकायत दर्ज कराने से जुड़ा यूएएन ऑनलाइन मास्टर डेटाबेस से जुड़ा हुआ है
• ओटीपी सत्यापन
• एक यूएएन से जुड़े कई पीएफ खातों के लिए कई शिकायतें दर्ज करें
• ईपीएफओ के केंद्रीकृत डेटाबेस के साथ पीपीओ संख्या सत्यापन / एकीकरण (ईपीएस पेंशनरों के लिए)
• लंबित शिकायत के लिए रिमाइंडर
• शिकायत की वर्तमान स्थिति की जाँच करें
• शिकायत निवारण पर प्रतिक्रिया दें
• प्रत्येक शिकायत के लिए एक से अधिक दस्तावेज़ अपलोड करें
• शिकायतों का व्यापक वर्गीकरण

चरण 1

ईपीएफओ शिकायत पोर्टल पर https://epfigms.gov.in/Grievance/GrievanceMaster पर जाएं और अपनी श्रेणी का चयन PF सदस्य, EPS पेंशनर, कर्मचारी या “अन्य” से करें।

• अपनी प्रासंगिक जानकारी और सुरक्षा कैप्चा दर्ज करें
• यूएएन नंबर यदि आप एक “कर्मचारी” हैं;

चरण 2

ईपीएफओ कार्यालय का चयन करें जिसमें ड्रॉप-डाउन सूची से शिकायत पर क्षेत्रीय अधिकार क्षेत्र है

अन्य विवरण जैसे प्रतिष्ठान का पता, शिकायत का पूरा विवरण इत्यादि दर्ज करें, सुरक्षा कोड कैप्चा टाइप करें और स्क्रीन के नीचे “सबमिट” बटन पर क्लिक करें।

डेटाबेस में शिकायत दर्ज होने के बाद, एक अद्वितीय पंजीकरण संख्या। और स्वीकृति सिस्टम द्वारा स्वचालित रूप से उत्पन्न होता है और एसएमएस या ईमेल द्वारा अधिसूचित किया जाता है।

ईपीएफओ द्वारा कर्मचारियों द्वारा बेहतर ट्रैकिंग और आसानी प्रदान करने के लिए यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (यूएएन) सुविधा का निर्माण किया गया है। यह 12 अंकों की खाता संख्या है जो कर्मचारी द्वारा बदली गई नौकरियों की संख्या की परवाह किए बिना निरंतर बनी रहती है। हर बार जब ईपीएफओ वेबसाइट पर एक नया नौकरी परिवर्तन दर्ज किया जाता है, तो एक नया सदस्य पहचान नंबर (आईडी) आवंटित किया जाता है जो बाद में यूएएन से जुड़ा होता है। यूएएन का उपयोग करते हुए, एक कर्मचारी अपने सभी पुराने और वर्तमान ईपीएफ खातों को एक यूएएन के तहत ला सकता है। यूएएन योजना ने ईपीएफ खाते से निकासी करने के लिए नियोक्ता की मंजूरी की आवश्यकता को भी पूरा किया है।

• बैंक खाता जानकारी – खाता संख्या, IFSC कोड, शाखा का नाम।
• पहचान प्रमाण – सरकार द्वारा जारी किया गया कोई भी फोटो पहचान पत्र। जैसेपासपोर्ट, आधार कार्ड, ड्राइविंग लाइसेंस, वोटर आईडी, आदि।
• पता प्रमाण: आपके नाम, किराये / पट्टे के समझौते, राशन कार्ड या उपरोक्त आईडी प्रमाण में से कोई भी हाल का उपयोगिता बिल, यदि यह आपका वर्तमान पता है तो
  पैन कार्ड ई को यूएएन से जोड़ा गया
• आधार कार्ड बैंक खाते और मोबाइल नंबर से जुड़ा हुआ है, यह अनिवार्य है।
• ईएसआईसी कार्ड

आमतौर पर, आपका नियोक्ता आपको एक यूएएन प्रदान करेगा जो आपके वेतन पर्ची पर भी मुद्रित होगा। हालाँकि, आप स्वयं एक यूएएनभी प्राप्त कर सकते हैं। नीचे यूएएनकैसे प्राप्त करें, इस बारे में एक विस्तृत गाइड है –

चरण 1

ईपीएफओ पोर्टल होमपेज पर जाएं https://www.epfindia.gov.in/site_en/ पर, “हमारी सेवाएँ TAB” पर जाएँ और नीचे दिखाए गए अनुसार “कर्मचारियों के लिए” पर क्लिक करें।

चरण 2

“सदस्य यूएएन / ऑनलाइन सेवा (OCS / OTCP)” पर क्लिक करें।

चरण 3

नीचे दिखाए गए अनुसार स्क्रीन के निचले दाएं कोने में “महत्वपूर्ण लिंक” अनुभाग से “अपना यूएएन स्थिति जानें” पर क्लिक करें।

चरण 4

उस राज्य का चयन करें जिसमें आप काम कर रहे हैं, ईपीएफओ कार्यालय शाखा में प्रवेश करें जिसमें अधिकार क्षेत्र है, और अन्य सभी विवरण जैसे आपका ईपीएफ नं। / आईडी, डीओबी, नाम, मोबाइल नंबर।

आप अपनी सैलरी स्लिप में पीएफ नंबर / मेंबर आईडी की तलाश कर सकते हैं।

अंत में कैप्चा कोड दर्ज करें, और टैब पर जाएं ‘प्राधिकरण पिन प्राप्त करें’।

आपको अपने मोबाइल नंबर पर एक पिन प्राप्त होगा। पिन दर्ज करें और PIN वैध OTP पर क्लिक करें और यूएएन बटन प्राप्त करें। आपका यूनिवर्सल अकाउंट नंबर आपके मोबाइल नंबर पर भेज दिया जाएगा।

अब आपको यूएएन को सक्रिय करना होगा आपको पिछले चरणों का पालन करके प्राप्त हुआ है

चरण 5

यूएएन पोर्टल पर जाएं https://unifiedportal-mem.epfindia.gov.in/memberinterface/ और स्क्रीन के निचले दाएं कोने पर स्थित “महत्वपूर्ण लिंक” अनुभाग से “सक्रिय यूएएन” पर क्लिक करें जैसा कि नीचे दिखाया गया है।

चरण 6

अपना यूएएन दर्ज करें, पंजीकृत मोबाइल नं। और ईपीएफ सदस्य आईडी। कैप्चा वर्ण दर्ज करें। प्राधिकरण पिन प्राप्त करें ’बटन पर क्लिक करें। पिन आपके पंजीकृत मोबाइल नंबर पर भेजा जाएगा।

अगला “मैं सहमत हूं” पर क्लिक करें। फिर अपने पंजीकृत नंबर पर प्राप्त ओटीपी दर्ज करें। इसके बाद “वैध ओटीपी और यूएएन को सक्रिय करें” पर क्लिक करें।

जब आपका यूएएन सक्रिय हो जाता है, तो आपके पंजीकृत मोबाइल नंबर पर एक पासवर्ड भेजा जाएगा। अपने खाते तक पहुंचने के लिए आप इस पासवर्ड का उपयोग कर सकते हैं

• कर्मचारी को कई ईपीएफ खातों का ट्रैक रखने की कोई आवश्यकता नहीं है। कई नौकरी परिवर्तन के मामले में सभी पीएफ खातों को अब एक यूएएन पर ट्रैक किया जा सकता है
• हर बार नौकरी बदलने पर नियोक्ताओं से कर्मचारियों के कई सत्यापनों के सत्यापन के संबंध में ईपीएफओ पर बोझ कम करता है। कर्मचारियों के केवाईसी को सत्यापित करने के लिए नियोक्ताओं पर भरोसा करने के लिए ईपीएफओ की कोई आवश्यकता नहीं है।
• कर्मचारी अपने ईपीएफ खाते को आसानी से ट्रैक कर सकते हैं, नियमित रूप से बैलेंस चेक कर सकते हैं, अंशदान की जांच कर सकते हैं और आम तौर पर ईपीएफओ सदस्य लॉगिन पोर्टल या यूएमएएनजी मोबाइल ऐप के माध्यम से अपने ईपीएफ खाते को ऑनलाइन प्रबंधित कर सकते हैं।
• कर्मचारी अपने ईपीएफ खाता विवरण को किसी भी समय पंजीकृत मोबाइल नंबर पर एसएमएस के माध्यम से प्राप्त कर सकता है।
• कर्मचारी अब नियोक्ता के अनुमोदन के साथ अपने ईपीएफ खातों से पैसा निकाल सकते हैं, जो नियोक्ताओं के उदाहरणों को जानबूझकर रोक देता है क्योंकि कर्मचारी के ऊपर शक्ति को बढ़ाने के लिए इस तरह के अनुमोदन को मजबूत हाथ रणनीति के रूप में रोक दिया जाता है।
• पारदर्शिता में वृद्धि – कर्मचारी अब कभी भी जांच कर सकते हैं कि उनका ईपीएफ खाता नियोक्ता द्वारा विधिवत जमा किया जा रहा है या नहीं।

ईपीएफओ ने एक परिपत्र दिनांकित 2019 के माध्यम से ईपीएफओ सदस्य सेवा पोर्टल में लॉग इन करके अपने ईपीएफ खाते में एक नॉमिनी को ऑनलाइन उपलब्ध कराने की सुविधा को बढ़ाया। ईपीएफ नियमों के अनुसार, एक सदस्य के परिवार के सदस्यों को नामांकित व्यक्ति के रूप में नामित किया जा सकता है, और जिन व्यक्तियों के पास परिवार नहीं है, वे किसी को भी नामांकित व्यक्ति के रूप में नामित कर सकते हैं। पुरुषों के लिए, “परिवार” में पति / पत्नी, बच्चे, आश्रित माता-पिता, बेटे की विधवा और उनके बच्चे शामिल हैं।

कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम के तहत एक उप-योजना है। जबकि ईपीएफ आपको सेवानिवृत्ति पर ब्याज के साथ एकमुश्त राशि का भुगतान करता है, कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के तहत लाभ मासिक आधार पर बाहर निकाल दिए जाते हैं और आपके विधवा (एर) और बच्चों को भी सुरक्षित करने के लिए आपके द्वारा बच जाते हैं

कर्मचारियों को सीधे ईपीएस में योगदान करने की अनुमति नहीं है। आपके नियोक्ता द्वारा मिलान किए गए आपके वेतन राशि के 12% में से 8.33% कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) में योगदान की ओर जाता है, अधिकतम रु। 1,250, शेष ईपीएफ खाते की ओर पुनर्निर्देशित किए गए हैं। रु। 15,000 ईपीएस योजना को अनिवार्य किया गया है, और इससे परे स्वैच्छिक है।

• कर्मचारी 58 वर्ष की आयु प्राप्त करने के बाद लाभ प्राप्त करना शुरू कर देगा और उसने 10 वर्ष की सेवा भी पूरी कर ली है
• लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को ईपीएफओ का सदस्य होना चाहिए
• कर्मचारी को हर महीने अतिरिक्त 4% पेंशन मिलेगी, अगर वह 60 साल के लिए लाभ की शुरुआत को स्थगित करना चाहता है
• कर्मचारी के पास 10 साल की सेवा अवधि पूरी करने के बाद 50 साल में पेंशन भुगतान शुरू करने का विकल्प होता है, लेकिन फिर 58 साल के बाद प्राप्त होने वाले साधारण मासिक भुगतान में से 58% की दर से हर साल 4% की कटौती की जाएगी।
• नियोक्ता 50 वर्ष की आयु प्राप्त करने पर योगदान देना बंद कर सकता है।
• ईपीएफ के लिए गणना की गई सेवा की अधिकतम अवधि 35 वर्ष है।
• एक कर्मचारी 1 से अधिक ईपीएस पेंशन प्राप्त नहीं कर सकता है।
• ईपीएस कॉर्पस पर कोई ब्याज लागू नहीं होता है।

ईपीएस योजना प्रमाण पत्र सेवा का एक प्रामाणिक रिकॉर्ड है जो कर्मचारी की सेवा की लंबाई और कर्मचारी के परिवार के विवरण को नोट करता है जो उसकी मृत्यु के बाद लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र है।

आप फॉर्म 10 सी के तहत स्कीम सर्टिफिकेट का दावा कर सकते हैं। एक नई नौकरी में शामिल होने पर, आप अपने नए ईपीएस खाते के साथ नए नियोक्ता (उसी यूएएन के तहत) के साथ अपने पिछले सेवा रिकॉर्ड को जोड़ने के लिए अपने नए नियोक्ता को अपना योजना प्रमाण पत्र प्रस्तुत कर सकते हैं।